我國的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的工資發(fā)放時(shí)間，作出了明確的規(guī)定 。被開除后，工資不一定當(dāng)場給 。一般情況下，被開除后員工的工資是按照入職時(shí) ， 簽訂的勞動(dòng)合同里約定好的時(shí)間來發(fā)放工資的 。但是如果勞動(dòng)者是由于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者觸犯刑法而被開除的，那么公司會(huì)從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分作為賠償 。
法律依據(jù)：【被開除是當(dāng)場給工資嗎】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
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