勞動仲裁是員工最常見的維權(quán)手段，勞動仲裁能夠幫助打工人拿回屬于自己的權(quán)益，因此也是非常有名的，但是勞動仲裁也并不是任何人都能夠使用的，勞動仲裁有不予受理的六個條件，那么這六個條件到底是不是真的呢？接下來就跟著小編一起去了解一下吧!
勞動仲裁不予受理6個條件是真的嗎
勞動仲裁是大家手中的一個法律武器，能夠在一些情況下保護(hù)自己的權(quán)益不受損失，但是勞動仲裁在六種情況下是不會被受理的，那么勞動仲裁不予受理6個條件是真的嗎？其實(shí)勞動仲裁不予受理6個條件的事確實(shí)是真的 。如果遇到不予受理的情況，仲裁庭一般都會書面通知當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人不予受理具體的原因，因此大家可以在補(bǔ)充需要的材料后進(jìn)行申請，應(yīng)該就能成功了 。
勞動仲裁不予受理6個條件
1、申請人不具有主體資格 。
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人 。
3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍 。
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄 。
5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效 。
6、申請書及有關(guān)材料不符合要求 。
勞動局拖欠工資投訴電話是多少
【勞動仲裁不予受理6個條件具體是哪些？】在外工作時我們也能遇到一些拖欠工資的情況，這時我們就可以撥打勞動局有關(guān)拖欠工資的投訴電話，這個投訴電話就是12333.使用投訴電話的時候要將事件的情況和訴求描述清楚，這樣對方才能夠更好的幫助大家解決問題 。
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