國(guó)有企業(yè)可以依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的企業(yè)有權(quán)予以除名；
企業(yè)給予職工行政處分，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：
1、給予職工行政處分 ， 必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)；
2、經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論通過(guò)，企業(yè)法定代表人簽署意見(jiàn)；
3、征求企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)；
4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，應(yīng)當(dāng)允許本人申辯并簽署意見(jiàn)；
5、通知本人辦理交接工作等事項(xiàng)；
6、結(jié)算職工當(dāng)月工資；
7、給被除名職工出具《除名證明》 ， 便于本人再就業(yè)；
8、給職工辦理《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》；
【國(guó)有企業(yè)職工除名的條件】9、轉(zhuǎn)移職工本人檔案，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》現(xiàn)已廢止，今后企業(yè)對(duì)此種情形的職工 ， 應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 。
推薦閱讀
- 國(guó)有企業(yè)招標(biāo)
- 國(guó)有企業(yè)改制中有關(guān)殘疾人的問(wèn)題
- 國(guó)有獨(dú)資企業(yè)與國(guó)有企業(yè)的區(qū)別
- 國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)
- 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員主要指哪些人
- 國(guó)有企業(yè)實(shí)行公司制股份制的意義
- 國(guó)有企業(yè)如何影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)
- 國(guó)有企業(yè)會(huì)不會(huì)裁員
- 國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)程序有哪
- 國(guó)有公司和國(guó)有企業(yè)的概念和范圍