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國有企業(yè)的用工原則是什么

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國有企業(yè)的用工原則是什么


一、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分：
1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間；
2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間 。；
【國有企業(yè)的用工原則是什么】3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限 。
二、從聘用勞動(dòng)者的身份來分：
1、固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資 ， 福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇；
2、臨時(shí)用工，稱為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動(dòng)合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同 。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會(huì)保險(xiǎn)；
3、非全日制用工，稱為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí) 。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同 ， 沒有社會(huì)保險(xiǎn) 。

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