第一階段：準備階段 。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛；
【航空地勤面試全身照要求】第二階段：引入階段 。這主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會 。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性；
第三階段：正題階段 。進入面談的實質(zhì)性正題 ， 主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣 ， 主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同；
第四階段：結(jié)束階段 。主考在該問的問題都問完后，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問 。
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