員工不符合崗位要求，或者工作能力不能勝任工作，通常公司會(huì)辭退員工，那么具體怎么來操作呢？
工具/原料
- 上級(jí)主管HR部門
以免給公司帶來聲譽(yù)損失 。
2步驟一：在試用期內(nèi)，先由員工的主管/經(jīng)理提前三天找員工單獨(dú)談話 ， 告知其在崗位中的表現(xiàn)情況 ， 以及不太符合崗位要求
3步驟二：已是正式員工，需要提前一個(gè)月找員工談話，告知辭退理由，并協(xié)商賠償事宜
4步驟三：?jiǎn)T工不接受辭退，公司可考慮更換其他合適的崗位，如果沒有其他空缺，在進(jìn)行下一步商討
5【公司開除員工怎么通知】步驟四：經(jīng)過談話后，員工接受辭退，由主管安排交接工作，人事部門出具書面通知，雙方簽字，之后按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)
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