作為公司的人事部門，遇到職工相互之間產(chǎn)生矛盾打架的事是很正常的，那么遇到這樣的事要怎么處理才恰當(dāng)呢？
方法/步驟1先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解 ， 再通過其他在場(chǎng)員工進(jìn)行了解 。
2了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊 ， 告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響 。
3讓打架當(dāng)事人寫檢討書 ， 檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤 。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明 。
4處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件 。
當(dāng)然 ， 如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理 。
5【遇到員工打架作為人事要怎么處理】無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒！
推薦閱讀
- 如何培養(yǎng)員工的執(zhí)行力
- 兩只貓老是打架怎么辦
- 如何管好員工
- 員工關(guān)系專員的崗位職責(zé)有哪些
- 普通員工上臺(tái)怎么講話
- 不滿18歲打架怎么處理
- 蝸牛遇到鹽為什么融化
- 銀行員工級(jí)別怎么評(píng)定
- 雙喜盈門酒店老板考驗(yàn)員工第幾集
- 老板與員工的經(jīng)典語錄