績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資 ?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動，即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果，確定員工薪酬的工資制度，其主要有計件工資制，傭金制等形式 ?？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率來支付工資，與傳統(tǒng)工資相比績效工資制的主要特點：
一、是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤 。
二、是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜 。
三、是有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象，績效工資制也可以提高員工的工作績效，它是用來獎勵那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一般來說績效越高績效工資就越高 。然后，員工最終的總工資也就越多啦 。顯然績效工資的作用是把那些優(yōu)秀員工和一般員工區(qū)別開來 ，多勞多得，因此 績效工資可以起到激勵員工的作用 。
【績效工資是什么意思什么是績效工資】
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