對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部調(diào)整程序，主要包括考察核實(shí)、提出調(diào)整建議、組織決定、談話、履行任免程序等5個(gè)方面 。
會(huì)前由所在單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供符合擬提拔職位條件的干部花名冊(cè)，做到參會(huì)人員人手1份，在會(huì)議投票推薦前發(fā)布擬提拔職位職數(shù)預(yù)告 。
干部調(diào)配工作必須堅(jiān)持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國(guó)家中心任務(wù)服務(wù)，適應(yīng)改革開(kāi)放的需要，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和其他各項(xiàng)事業(yè)和發(fā)展 。
【干部調(diào)整程序包括哪五個(gè)方面】干部調(diào)配必須按照國(guó)家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計(jì)劃進(jìn)行，保證干部在地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)之間的合理分布及部門(mén)內(nèi)的合理配置 。
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