辭退員工也是有風(fēng)險(xiǎn)的，并不是想辭退就辭退 ， 如果不熟悉勞動(dòng)法 ， HR很可能在辭退員工上犯一些錯(cuò)，下面小編就來總結(jié)一些HR在辭退員工的問題上容易犯的錯(cuò) 。
方法/步驟1有些人覺得在試用期間是能任意解雇人的，其實(shí)不是的，試用期勞動(dòng)者也是受保護(hù) ， 除非有證據(jù)證明其不符合條件 。
2【辭退員工HR容易犯哪些錯(cuò)】HR還可能以為只要付了賠償金 ， 就能夠辭退員工，這種做法也是錯(cuò)誤的，除非有法定理由 。
3在辭退員工的問題上，HR可能還以為經(jīng)濟(jì)賠償金只用最多支付一年 ， 這也是錯(cuò)誤的 。
4辭退員工時(shí)，以為經(jīng)濟(jì)賠償必須要加上代通知金，其實(shí)也不一定 。
5HR以為員工違法了規(guī)章制度里的條例就可以辭退員工了，這也是錯(cuò)誤的，規(guī)章制度必須要公示 。
6HR解雇員工還容易犯的錯(cuò)誤是，沒有通知公會(huì)就解雇員工，這是違法的 ， 需通知公會(huì)才能解雇 。
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