人才是企業(yè)生存發(fā)展的必要條件，那如何在招聘時(shí)察顏觀色呢？
一、觀人
觀人可以從觀儀表、觀舉止、觀神色等方面觀察 。招聘時(shí)不能以貌取人，但是著裝要整潔大方、走路抬頭挺胸，進(jìn)屋隨手關(guān)門，等注意小細(xì)節(jié)、神色即神由心生，一個(gè)心態(tài)積極樂觀向上的應(yīng)聘者，神色應(yīng)從容，慍而不火，面對面試官的各種問題要從容冷靜，不可沖動(dòng)急躁 。
二、察人
察人是一個(gè)過程，招來的人如何去用，招來的人是否能企業(yè)文化相融合，這些問題都是要一個(gè)過程，在過程中完成的 ， 察是貫穿于員工在企業(yè)的整個(gè)過程，把握員工的心理 。孔子在《論語》中講“志于道、據(jù)于德、依于仁、游于藝”，這也可以成為察人的四大標(biāo)準(zhǔn) 。招聘不僅僅是為了招聘到人才 ， 更是為了企業(yè)更好的未來，更好的發(fā)展 。
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