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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算


前面的經(jīng)驗(yàn)小編講了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的五種情況，現(xiàn)在小編介紹一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 。
工具/原料
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
方法/步驟1我們都知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位和員工解除或終止勞動時 ， 向員工支付的一次性補(bǔ)償金，前提是員工無過錯 。
2那單位應(yīng)該向員工支付多少的補(bǔ)償金呢？一般情況下是員工在單位的工作年限和月工資的乘積 。
3工作年限就是你在單位工作了多少年，假如是工作了2年6個月的，6個月以上不滿1年的按1年計(jì)算，那工作年限按3年算；假如工作了2年4個月的，不滿6個月的4個月按半年計(jì)算，那這里的工作年限就按2.5年算 。支付的工作年限最高不超過12年 。
4月工資就是員工在解除或終止合同前的12個月的平均工資，工資包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等 。
5【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算】那如果員工的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果員工的月工資是市級公布的職工平均工資的3倍，就按職工平均工資的3倍計(jì)算 。

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