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華為末位淘汰制


華為末位淘汰制


華為末位淘汰制介紹如下:
華為末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度 。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo),結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況,設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度 。末位淘汰制的作用 , 一方面末位淘汰制有積極的作用,從客觀上推動(dòng)了職工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等;另一方面末位淘汰制也有消極的方面,如有損人格尊嚴(yán)、過(guò)于殘酷等 。
【華為末位淘汰制】企業(yè)為滿足競(jìng)爭(zhēng)的需要,通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)手段,對(duì)員工進(jìn)行合理排序 , 并在一定的范圍內(nèi),實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,對(duì)排名在后面的員工 , 以一定的比例予以調(diào)崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為 。其目的是促進(jìn)在崗者激發(fā)工作潛力,為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力 。

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