線上招聘具有速度快、數(shù)量大、成本低的特點，一方面，HR能夠在短時間內搜集到大量的求職者信息，另一方面，卻始終存在著關鍵信息收集程度低、匹配程度不夠的問題 。既然社交網絡為HR的工作提供了速度和數(shù)量 ， 本著取其所長避其之短的原則，HR應該更加注重如何提高收集信息的質量方面 。
要完成一次挑選人才并錄用人才的過程，關鍵就是匹配程度，將對候選人的了解與對用人部門的了解進行匹配，程度越高，完成這一過程的幾率就越大 。招聘效率的提升，同樣取決于此 。
方法/步驟1提高招聘效率第一步 ， HR應當有效地篩選目標 。
2提高招聘效率第二步，HR需要對收集的信息進行分析，展開二次篩選 。
3【HR如何提高招聘效率】提高招聘效率第三步，HR應當挑選最優(yōu)目標，匹配合適崗位 。
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