【企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同怎么辦】方法/步驟1如果企業(yè)違法辭退，先進(jìn)行協(xié)商 ， 告知企業(yè)違法辭退需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，只要企業(yè)認(rèn)可一切都好處理 。
2但如何界定企業(yè)屬于違法辭退情形呢，則需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門判定，首先需要的重要證據(jù)就是解除勞動(dòng)合同通知書 ， 通知書上的解除內(nèi)容是否為真實(shí)情況，這需要單位舉證，單位肯定出證據(jù)證明公司方屬于合法辭退，不存在違法情形，而且出具的證據(jù)也有可能是偽證勞動(dòng)者從來沒有見過的！
3勞動(dòng)者可以提供相關(guān)證據(jù)證明企業(yè)為違法辭退，這個(gè)面比較大，而且界定范圍主要看細(xì)節(jié)方面，勞動(dòng)者能有證據(jù)即可，無證據(jù)或證據(jù)不充足時(shí)這就需要?jiǎng)趧?dòng)者找尋證據(jù)，其中也包括錄音部分 。
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