【所在用人單位扣工資合法嗎】所在用人單位扣工資是否合法需要分分情況來看 ， 如果勞動者按照勞動合同的約定 ， 提供了無過錯的正常勞動 ， 而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的 ， 就屬于克扣勞動者工資；如果單位只是代扣個稅、社保費(fèi)用中需要勞動者個人承擔(dān)的部分 ， 那么就不是違法的行為 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 ， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次 ， 實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
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