【什么樣的勞動合同是無效的】《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效，一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效;二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同部分無效;三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效 。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn) 。
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