試用期離職，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同 。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險；
或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 ， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
【試用期多長時間提出離職】法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
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