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盡管在這途中會(huì)遇到各式各樣的挫折，也不能擊垮他們大膽嘗試、敢做敢當(dāng)?shù)木?。
2、不通過工作來定義自己不通過工作來定義自己，能夠適度地將自己抽離于職場環(huán)境中，也是00后千禧代可貴的特征。

去個(gè)性化現(xiàn)象并不受當(dāng)代人歡迎去個(gè)性化是什么意思

就像上面怒懟加班文化的小生一樣，能夠在“從眾效應(yīng)”中堅(jiān)持個(gè)性化，反過來看，去個(gè)性化是指群體中個(gè)人喪失其同一性和責(zé)任感的一種現(xiàn)象，導(dǎo)致個(gè)人做出在正常單獨(dú)條件下不會(huì)做的事情。
能夠從愚昧的集體中分離出來，清醒的自我意識(shí)，又何嘗不是一件難能可貴的事情？畢竟人過度融入群體，智商是會(huì)降低的！
在重視薪酬的同時(shí)，現(xiàn)在的千禧一代還夢(mèng)想著擁有一個(gè)“現(xiàn)代、透明和具有創(chuàng)業(yè)精神”的工作場所。
雖然有點(diǎn)完美主義，但也讓我們開始更加重視工作與生活的平衡和心理健康，有助于中國職場規(guī)則的完善和進(jìn)步。

3、斷舍離能力強(qiáng)00后一代還有另一個(gè)突出的特點(diǎn)：如果他們對(duì)工作不滿意，他們最有可能會(huì)辭職。
研究發(fā)現(xiàn)，大部分千禧代受訪者77% 正在尋找新工作。從平均數(shù)據(jù)上來看，他們?cè)谠谀硞€(gè)崗位上花費(fèi)的時(shí)間已經(jīng)少于90.80一代。
至少在普通的80后，90后眼里，辭職或改變職業(yè)會(huì)造成不穩(wěn)定，讓更高的薪水變得遙不可及，
但通過00后有趣的研究發(fā)現(xiàn)，情況并非如此。英國國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)現(xiàn)，與那些留在原公司的人相比，很多人跳槽的關(guān)鍵原因就是為了更高的工資

現(xiàn)在00后“智商”都很高，他們會(huì)借鑒90后80后同事經(jīng)歷過的倦怠、缺乏個(gè)人時(shí)間和經(jīng)濟(jì)不安全感，統(tǒng)合自己對(duì)職場的認(rèn)知，從而能夠堅(jiān)持用全新的眼光看待工作。
他們也對(duì)現(xiàn)有的中國工作場所提出了更高要求：比如更多的薪水、更多的休假、更靈活的遠(yuǎn)程工作以及更大的社會(huì)和環(huán)境責(zé)任。
對(duì)于千禧一代來說，這些已成為一種基本期望。他們不愿意像90后80后那樣去隱忍，如果這些需求得不到滿足，他們會(huì)選擇辭職。

不管大眾如何看待現(xiàn)在的年輕人，至少在筆者的眼里，越是有爭議的一代人，越是代表了希望的存在。
至少在我們80后，70后眼里，有些一成不變的觀念，本身就是錯(cuò)誤的，圓滑、順從、忍耐和，聽之任之的職場觀念，讓我們?cè)絹碓綁阂肿约?，?fù)重不已，疲憊不堪，漸漸迷失自己。
他們離真實(shí)的自己越來越遠(yuǎn)，也讓一些腐朽的規(guī)則制度默認(rèn)化，讓我們這個(gè)社會(huì)變得越來越糟糕。

而如今的00后，體現(xiàn)的更多是反抗精神，直爽、反抗、抗議和非暴力不合作，這些品質(zhì)在他們身上展現(xiàn)的淋漓盡致，職場上，遇到不滿，大膽提出，被同事占了便宜，大膽反抗，不總是看著老板的臉色行事，特立獨(dú)行。
這些精神都告訴我們，人，不是機(jī)器，不是寵物，人生來就具有攻擊性，不是生來就該被壓迫的。
【去個(gè)性化現(xiàn)象并不受當(dāng)代人歡迎去個(gè)性化是什么意思】所以，90后，80后一代人不必帶著批判的眼光，我們也可以從他們身上學(xué)到很多有用的東西，揚(yáng)長避短，找回那一股喪失的拼勁。