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當(dāng)代00后的“思想尺度”有多大？90后看完集體沉默了。
又是一年畢業(yè)季，不過(guò)今年略微特殊，2022年是首屆“00后”畢業(yè)生集中踏入職場(chǎng)的時(shí)間。
長(zhǎng)江后浪推前浪，比90后更自由灑脫的00后，一次又一次刷新著老一輩人對(duì)年輕人的固有認(rèn)知，今天我們就來(lái)談一談，當(dāng)代00后思想尺度到底有多大？估計(jì)90后看完集體沉默。
不久前，“00后整頓職場(chǎng)”的詞條頻頻出現(xiàn)在輿論場(chǎng)，一00后員工和老板的對(duì)話火了，00后小生怒懟老板，十分解氣，甚至不少80后，90后的職場(chǎng)人欣喜表示，職場(chǎng)終于有救了。

去個(gè)性化現(xiàn)象并不受當(dāng)代人歡迎去個(gè)性化是什么意思

下面是這幾位00后怒懟老板的搞笑聊天對(duì)話：
只見(jiàn)老板在群里面@了這位員工“黃敏你每天插著點(diǎn)下班，全公司你第1個(gè)走，我都沒(méi)走，你走了，你好意思嗎?”而這位叫黃敏的員工更是霸氣回應(yīng)，“你就支付了我8小時(shí)的工資，到點(diǎn)了，我不走，難道我要給你守靈嗎？“
類似的回復(fù)讓人啼笑皆非，愣是把老板給鎮(zhèn)住了，在群里面好久不回消息，如果群聊有顯示功能，怕是要急得老板一直“正在輸入當(dāng)中” 。

當(dāng)然，還有更夸張的，00后直接辭退老板：
“老板，你可真有意思，天天教育我們年輕人要多學(xué)習(xí)學(xué)會(huì)感恩，我是來(lái)上班的不是來(lái)做慈善的，你賺錢(qián)也不見(jiàn)會(huì)分我一分，對(duì)了，我已經(jīng)把你辭退了，交接工作趕緊找人接手，不要浪費(fèi)我的時(shí)間，我的時(shí)間很寶貴!”
可以看到，現(xiàn)在的00后思維和行為都非常率直、大膽。
接下來(lái)，我們從職場(chǎng)心理學(xué)來(lái)分析，看看這些00后與以往的90后，95后有什么不同，當(dāng)代00后思想尺度究竟有多大？

1、更看重職業(yè)和個(gè)人發(fā)展00后作為千禧年的獨(dú)生子女，最普遍能觀察到的特性，就是更為自我、更關(guān)注個(gè)人感受等。
他們?cè)谄涑砷L(zhǎng)過(guò)程中，經(jīng)歷了不少國(guó)內(nèi)外重大事件，比如，2001年我國(guó)加入世界貿(mào)易組織、2003年神舟五號(hào)載人航天飛船成功升空返航、奧運(yùn)會(huì)等，也見(jiàn)證了中國(guó)發(fā)展到小康社會(huì)的進(jìn)程，目睹了中國(guó)國(guó)際地位和影響力的提升，有很好的民族認(rèn)同感和自信
青少年的個(gè)性主要受自我同一性的影響，自我同一性在心理學(xué)上的解釋為：個(gè)體面對(duì)新環(huán)境時(shí)將過(guò)去經(jīng)驗(yàn)延續(xù)下來(lái)的感覺(jué)，是對(duì)自己目前的知覺(jué)與對(duì)未來(lái)的期望的統(tǒng)整，同時(shí)接受自己和自己所在的群體。

所以自我同一性和自我認(rèn)同與民族認(rèn)同感是顯著相關(guān)的，民族認(rèn)同能夠正向預(yù)測(cè)自我認(rèn)同的水平。無(wú)論是從父輩獲得認(rèn)知，還是從大體環(huán)境，00后都有較高的自尊水平和自我認(rèn)知能力。
專業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)普華永道有一項(xiàng)很有意思的全球調(diào)查，這個(gè)調(diào)查結(jié)果顯示:進(jìn)入職場(chǎng)的千禧一代更看重職業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展，而不是經(jīng)濟(jì)回報(bào) 。
可能相比于單純的金錢(qián)，他們更喜歡能夠幫助他們走上更高職業(yè)生涯的工作和老板。
不過(guò)這也不代表年輕的00后應(yīng)屆生不看重金錢(qián)，年輕人的早期職業(yè)生涯容易遇到財(cái)務(wù)困境，面臨著嚴(yán)峻的壓力，尤其是如今通貨膨脹和工資增長(zhǎng)的大體環(huán)境下。