【五一勞動節(jié)放假薪資計算方法】
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定 ， 有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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