【13薪14薪15薪是什么意思】1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資 。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí) ， 第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000 。
2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年后 ， 可以領(lǐng)取第十三、十四個(gè)月的工資 。例如：月薪3000 ， 當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：9000 。
3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年后 ， 可以領(lǐng)取第十三、十四、十五個(gè)月的工資 。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：12000 。
薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對(duì)公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三個(gè)方面進(jìn)行衡量 。公司的經(jīng)營指標(biāo)是以最小的成本達(dá)到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤 。顧客指數(shù)是根據(jù)顧客滿意度來打分 ， 而個(gè)人指數(shù)是根據(jù)個(gè)人完成的工作的質(zhì)量和數(shù)量來打分 。
當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司會(huì)多發(fā)幾個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)，薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分 ?？茖W(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能 ， 為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值 。
推薦閱讀
- 老舍有幾個(gè)筆名 都是什么
- 車輛匹配至經(jīng)銷商是什么意思
- 童話是什么比喻句
- 優(yōu)化網(wǎng)站的意思 網(wǎng)站優(yōu)化叫什么
- 金黃色的蛇是什么品種
- 值友紫薯布丁什么意思
- 隨楓的網(wǎng)名啥意思
- 子母車位什么意思
- 道德經(jīng)和易經(jīng)的關(guān)系是什么 易經(jīng)和道德經(jīng)的聯(lián)系和區(qū)別
- 電腦為什么沒有聲音怎么解決 臺(tái)式電腦沒聲音是什么故障