【工傷停工留薪的期限多長(zhǎng)時(shí)間】停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定 ， 一般不超過(guò)12個(gè)月 。如若住院 ， 一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定 。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期 ， 經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長(zhǎng) ， 但不超過(guò)12個(gè)月 。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ， 在停工留薪期內(nèi) ， 原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長(zhǎng) ， 但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后 ， 停發(fā)原待遇 ， 按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的 ， 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的 ， 由所在單位負(fù)責(zé) 。
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