比如江蘇：對(duì)于工會(huì)活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)控制在人均不得超過(guò)300元，同樣獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過(guò)參與人數(shù)的三分之一；節(jié)日（春節(jié)、中秋、國(guó)企等）禮金每年合計(jì)不得超過(guò)1000元；生日禮金不得超過(guò)300元；
四、工會(huì)的現(xiàn)實(shí)情況
有許多職工都不知道自己已經(jīng)被暗暗地扣除了工會(huì)費(fèi)用，也沒(méi)有享受到相關(guān)的福利待遇 。
對(duì)于一般職工而言，工會(huì)福利其實(shí)就分成三個(gè)層次：
最好的層次自然是樣樣齊全，定期體檢、定期培訓(xùn)、定期旅游等等（小編之前一家企業(yè)就是，每天2次旅游、1次體檢、生日聚餐、各種培訓(xùn)活動(dòng)） 。
次一點(diǎn)的層次是當(dāng)職工遇到經(jīng)濟(jì)困難、勞務(wù)糾紛的時(shí)候能夠獲取工會(huì)的幫助（工會(huì)理應(yīng)站在職工這一方與單位商洽，然而事實(shí)上很難！）！
最差的工會(huì)情況就是簡(jiǎn)單的發(fā)點(diǎn)節(jié)日禮金及生日券（也許這個(gè)都不能發(fā)放完全） 。
至于沒(méi)有工會(huì)，或者交了工會(huì)費(fèi)看不到工會(huì)的情況那就太多了！
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