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沒誰對你的“心”感興趣 ， 除非你的心是金子做的（很值錢的） 。
談心談話要求和原則（組織生活會談心談話要求）
或者你有絕世美顏 ， 見者皆難以抑制“得你心”之本能渴望......但你如果真是那樣 ， 也基本不會跳進(jìn)職場 ， 為生存而忍受無數(shù)不可忍受了 。
所以 ， 首先對“心”冷靜下來 。
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1.把工作做到很好、很好 。
雖然在單位這片土地上太過冒尖不是好事.....但那也分人 。
一個“不擅長與人打交道”的人 ， 沒太多人想去折他的尖——對于“暫時沒太大核心競爭力”（升職 ， 大幅度加薪）的人 ， 許多人提不起對付的興致 。
大家的時間都很寶貴 ， 且職場人普遍有維護(hù)基本臉面的需要 ， 沒太大“回報力”的事情 ， 絕大多數(shù)人不愿伸出指頭 。
當(dāng)然會有一些嫉妒者的難聽話——但你只要當(dāng)它是狗叫 ， 那就影響不到你 。
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把工作做到很好、很好 。
好到能感動許多人（不給別人工作添麻煩 ， 偶爾還能助他人進(jìn)步）；
好到慢慢、一點(diǎn)點(diǎn) ， 成為關(guān)鍵工作中不可或缺的人；（注意低調(diào)前進(jìn)）
好到輕易難模仿；
......
總之 ， “慢慢的”好起來——且謙虛謹(jǐn)慎（不在“站特穩(wěn)”前提太多要求） ， 那基本的交流無障礙 。
最起碼的職場尊重 ， 便能相應(yīng)得到 。
面對一個“努力 ， 且有用 ， 且無實(shí)質(zhì)威脅”的人 ， 絕大多數(shù)人會盡情展現(xiàn)包容的心 。
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2.多一些贊美 ， 尤其是“后背之贊” 。
得到肯定 ， 是每個正常人的正常心理需求 。這是“作為人”的存在價值的體現(xiàn) ， 是精神的重要支撐物 。
再聰明、再堅(jiān)強(qiáng)的靈魂 ， 也很難面對長期得不到正向肯定的環(huán)境 。
——但當(dāng)面的贊美 ， 又大多帶著阿諛奉承的虛假味道 ， 成熟的社會人表示不屑聽到 。
且“當(dāng)面贊美”這事極需要表演天賦、語言能力 ， 對不擅長交流的人來說 ， 本身就是個巨大的難題 。
【組織生活會談心談話要求 談心談話要求和原則】.
多一些背后的贊美 。
如“無意間” ， 向某個同事 ， 表示對“另一不在場同事”的贊美與敬佩；
諸如此類 。
別擔(dān)心贊美傳不進(jìn)當(dāng)事人的耳朵里 。所有的話都會被傳出去 ， 包括壞話 ， 也包括好話 。
也許聰明人不大愿意看到有人當(dāng)著自己的面瘋狂表演——但來自背后的贊美 ， 聰明人表示基本相信 ， 且挺歡喜 。
逐漸 ， 在同事中的人緣就會變好 ， 成為一個受許多人“默默”喜歡的人 。
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3.把溫柔的一面 ， 偶爾展現(xiàn)給合適的人看 。
無論環(huán)境多么惡劣...人的本性還是向往美好的事物 ， 又為這美好而不自覺的感動 。
如美麗的鮮花 ， 如美好的品格 ， 如還算得上“美好”的人類 。
把作為人溫柔的一面 ， 如真誠的笑容 ， 如誠摯的態(tài)度 ， 如發(fā)自內(nèi)心的尊重...適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)出來 。
而越是不擅長交流——越在他人印象中不大會演戲者的溫柔 ， 就越顯得真實(shí) 。
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當(dāng)然 ， 要展現(xiàn)給合適的人看 。
如品德還算在“人之線”上的同事 ， 如單位值得尊重的人 ， 如單位的關(guān)鍵人物 。
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