當(dāng)然，高薪搶人的同時(shí)，會(huì)造成嚴(yán)重的薪資倒掛現(xiàn)象，這就需要車企在擴(kuò)展團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，思考如何更好地留住人才 。另一方面，正如沈暉所說，汽車行業(yè)面臨的人才緊缺問題歸根結(jié)底還是整體“人才池”不足的問題，高薪搶人的現(xiàn)象不可能長期持續(xù)下去，最終還是要從根源去解決問題 。也就是要從人才培養(yǎng)入手，加強(qiáng)校企合作，從教學(xué)階段去培養(yǎng)企業(yè)人才，一個(gè)很好的榜樣是TI 。從舉辦各種比賽活動(dòng)開始，為學(xué)生提供一個(gè)產(chǎn)品使用環(huán)境，未來學(xué)生畢業(yè)后也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品或是企業(yè)本身更加熟悉，而偏向選擇該企業(yè)產(chǎn)品或是直接進(jìn)入該企業(yè) 。
比如研究生很多課題的設(shè)計(jì)，是通過聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、或和企業(yè)共同出題，找到共同的科研興趣點(diǎn)，基于這樣的興趣點(diǎn)來培養(yǎng)學(xué)生，學(xué)生在這個(gè)過程中可以得到實(shí)際訓(xùn)練 ?；蚴峭ㄟ^和一些高校的合作，開展一些競(jìng)賽類的項(xiàng)目，比如軟件大賽、汽車的造型設(shè)計(jì)大賽，來提前鎖定需要的優(yōu)秀人才 。
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