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阿里p7到p8需要幾年 阿里p7大多數多少年經驗

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大家好，我是小千學姐~雖然各個大廠在去年瘋狂的裁員，但是依然改變不了大廠是求職第一首選的事實 。尤其是畢業后通過校招進入大廠，再跳槽的話，簡歷可是含金量相當高的哇！話說回來，大廠雖然很香，但是想要進去還是有很高的門檻的 。拿阿里來舉例，一般情況下，畢業后
大家好，我是小千學姐~
雖然各個大廠在去年瘋狂的裁員，但是依然改變不了大廠是求職第一首選的事實 。尤其是畢業后通過校招進入大廠，再跳槽的話，簡歷可是含金量相當高的哇！
話說回來，大廠雖然很香，但是想要進去還是有很高的門檻的 。拿阿里來舉例，一般情況下，畢業后校招進阿里的，普遍定級為P5 。

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P6定義為有一些工作經驗，可以獨當一面的同學 。P5校招進來的同學，快則2~3年，慢則4~5年，基本上都能升到P6 。在其他公司有個幾年工作經驗，社招進阿里的，一般以P6作為門檻 。偷偷的告訴大家，從千鋒畢業的學員中，有去了阿里直接就被定級為P6了，簡直是不要太優秀！
P7是個分水嶺 。網上流傳的35歲是走還是留，大致的分界線就在P6/P7之間 。P7的定位是專家、小組長，能夠帶領4~5個人小團隊的那種 。也就是從P7開始，你不能只會敲代碼了，必須要有團隊管理能力 。
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【阿里p7到p8需要幾年 阿里p7大多數多少年經驗】P6升P7是很多阿里人的痛 。因為真正在阿里從P6升到P7的，大致也就20~30%左右 。一般30歲前能升到P7的可以說是很厲害了，是所有程序員中前5%的水平了 。大部分的P7都是社招進來的，在一般的小公司是一個經理或總監的水平 。
P7升P8就更難了 。這個晉升一般會在35歲左右，基本上是憑個人努力或者能力能晉升的最高一個層級 。升不上去的人，普遍都會出去另謀出路或者創業 。P8的title是高級專家，是負責一小塊阿里的業務的，要帶20~30人小團隊 。到了這一職級，出去去一些AB輪的初創公司，基本都可以朝著CTO的方向走了 。去一些獨角獸企業，當個部門老大也是有機會的 。
P8層級，基本上就是一個人憑借能力和努力，能夠達到的天花板 。P8升P9，光靠努力和能力是不夠的 。更重要的，看機遇 。
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▲傳說中阿里各職級薪資

P9的title是總監，要求是 “無中生有”，面向未來創建一塊有影響力的業務 。這個難度，和公司內部創業是差不多的 。你得趕上風口，趕上業務的上升期，湊齊天時、地利、人和 。既然類比創業，一定是個高風險、不確定的事情 。能不能成功，不僅僅靠能力，的是眼光和運氣 。
要想沖進大廠成為高P，首先是技術 。只要你技術過硬，你就是一個會發光的金子，關注千鋒教育內含16大學科的學習視頻，每個學科均按照學習路線圖講解，詳細到自學都能求職的程度 。毫不夸張的說，你想學習的每個知識點，用到的每一個工具，最新的前沿技術等等，在小程序里均可以一站式解決！?。。。?br />



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