甲方（聘用方）：******公司
乙方（受聘方）：***** 身份證號(hào)碼：******************
為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本聘用協(xié)議 。
一、聘用職務(wù)
甲方聘用乙方擔(dān)任****公司副總經(jīng)理 。
二、聘任期限
自*****起至******止（共 ***年） 。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方對(duì)乙方任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理行為進(jìn)行考核、監(jiān)督 。
2.甲方依據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，按照約定對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考核、薪酬調(diào)整、決定續(xù)聘或解聘 。
3.乙方在履職過(guò)程中出現(xiàn)失職、不作為等情況，給甲方造成嚴(yán)重負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話、紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰或解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同 。
4..甲方應(yīng)為乙方提供必要的履職工作環(huán)境與條件，并為乙方開展業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)、合理的工作授權(quán)，保障乙方履職的合法權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù) 。
5.按照本協(xié)議約定，甲方按時(shí)足額支付乙方報(bào)酬以及本協(xié)議約定甲方應(yīng)履行的其他義務(wù) 。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.抓好分管口的安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作 。
2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方《公司章程》，履行“一崗雙責(zé)”，完成甲方下達(dá)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)等工作目標(biāo)，促進(jìn)甲方利益最大化 。不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入；不得侵占公司財(cái)產(chǎn) 。
3.績(jī)效考核權(quán)：對(duì)分管口的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán) 。
4.乙方享受對(duì)應(yīng)級(jí)別的履職待遇 。
5.保守甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密或者因重大過(guò)失導(dǎo)致商業(yè)秘密被第三人知悉，給甲方及甲方客戶造成損失的，乙方除承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失 。
6.乙方在受聘于甲方期間以及本協(xié)議終止后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)，從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng) 。如乙方違反本約定從事上述營(yíng)業(yè)活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有，并且賠償甲方的所有經(jīng)濟(jì)損失 。
7.乙方在履職過(guò)程中接受甲方監(jiān)督 。
四、工作目標(biāo)
乙方受聘期間，落實(shí)甲方年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及相關(guān)決議 。甲方董事會(huì)或其上級(jí)對(duì)乙方工作目標(biāo)完成情況的考核,實(shí)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相結(jié)合、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度 。
（一）乙方按照甲方的要求，應(yīng)實(shí)現(xiàn)年度工作目標(biāo):按雙方簽訂的《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》約定執(zhí)行 。
（二）乙方按照甲方的要求，應(yīng)實(shí)現(xiàn)任期工作目標(biāo):按雙方簽訂的《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》約定執(zhí)行 。
五、薪酬管理
（一）乙方職位薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分組成 。
（二）基本年薪逐月固定發(fā)放 ?？?jī)效年薪為浮動(dòng)薪酬，與年度經(jīng)濟(jì)效益、工作業(yè)績(jī)等掛鉤，實(shí)行量化考核、績(jī)效評(píng)價(jià)、年度結(jié)算 。任期激勵(lì)收入按任期績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)，任期考核不稱職的，取消任期激勵(lì)收入 。
（三）乙方年度考核和任期績(jī)效考核由甲方負(fù)責(zé)，考核結(jié)果與乙方的薪酬收入掛鉤 。
六、乙方承諾
（一）向甲方提供的各種資料和信息均真實(shí)、準(zhǔn)確、不存在任何欺瞞成份 。
（二）忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)甲方利益，當(dāng)乙方自身的利益與甲方利益相沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)甲方最大利益為行為準(zhǔn)則 。
（三）未經(jīng)甲方同意，不得在其它單位兼任任何職務(wù) 。
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