從事人力資源管理和咨詢工作以來 ， 遇到很多勞動爭議的案件 ， 也代表一些企業(yè)參加過勞動仲裁 ， 勞動仲裁勝敗的關(guān)鍵在于是否有法律依據(jù)、事實(shí)根據(jù)等 ， 但仲裁時效也是不容忽視的一個重要因素 ， 很多仲裁案子就是因?yàn)檫^了仲裁時效而不被仲裁機(jī)構(gòu)受理 ， 也有案件因仲裁時效問題而終止 。
那么 ， 勞動爭議申請仲裁的時效是多長？有哪些特殊情況？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。
【仲裁裁決申請強(qiáng)制執(zhí)行期限 仲裁的執(zhí)行期限是多久】有些特殊事項(xiàng) ， 仲裁時效不受一年時間的限制 ， 這些特殊事項(xiàng)主要為：
1、勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi) ， 勞動者向用人單位主張權(quán)利 ， 或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù) 。在此情形下 ， 一年時效期間發(fā)生中斷 ， 仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計(jì)算一年期間 。例如 ， 勞資雙方就爭議達(dá)成協(xié)議 ， 但一方未履行協(xié)議 ， 則從對方當(dāng)事人明確拒絕履行協(xié)議之時起 ， 仲裁時效期間重新計(jì)算 。
2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由 ， 當(dāng)事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的 ， 仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起 ， 仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算 。例如 ， 仲裁申請人被非法限制了人身自由 ， 無法申請仲裁的 ， 則仲裁時效中止 ， 從仲裁申請人恢復(fù)人身自由之次日起 ， 申請仲裁期間繼續(xù)計(jì)算（依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條） 。
3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的（僅限勞動報酬哦） ， 勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制 ， 勞動者可隨時提出仲裁申請 。但是 ， 勞動關(guān)系終止的 ， 應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi) 。
不知對你是否有幫助？你若還對勞動仲裁時效有問題 ， 可關(guān)注我 ， 與我溝通 。
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