五
工傷認定的前提不一定要有勞動關系
最高法院認為 ， 通常情況下 ， 社會保險行政部門認定職工工傷 ， 應以職工與用人單位之間存在勞動關系為前提 ， 但特殊情況下有例外 。
最高法院（2018）最高法行再151號行政判決認為 ， 當存在違法轉包、分包的情形時 ， 用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提 。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人 ， 職工發(fā)生工傷事故時 ， 應由違法轉包、分包的用工單位承擔工傷保險責任 。
六
不服工傷認定結論怎么辦
職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的 ， 可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟 。
特別提醒：行政復議或行政訴訟是可以選擇的 ， 這里的行政復議不是行政訴訟的前置程序 。實務中有些單位為了拖時間通常選擇先復議再訴訟 ， 勞動者為了省時間應當不復議直接訴訟 。
七
工傷待遇計算標準
基于《工傷保險條例》相關規(guī)定及最新統(tǒng)計數據歸納總結 ， 供實務中參考 。
一、1-10級一次性傷殘補助金
依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定 ， 職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的 ， 由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金 ， 標準如下：
一級傷殘
本人工資×27個月
二級傷殘
本人工資×25個月
三級傷殘
本人工資×23個月
四級傷殘
本人工資×21個月
五級傷殘
本人工資×18個月
六級傷殘
本人工資×16個月
七級傷殘
本人工資×13個月
八級傷殘
本人工資×11個月
九級傷殘
本人工資×9個月
十級傷殘
本人工資×7個月
本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資 。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的 ， 按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的 ， 按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算（下同） 。
二、1-6級傷殘津貼（按月享受）
依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定 ， 職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的 ， 按月支付傷殘津貼 ， 標準如下：
一級傷殘
本人工資×90％
二級傷殘
本人工資×85％
三級傷殘
本人工資×80％
四級傷殘
本人工資×75％
五級傷殘
本人工資×70％
六級傷殘
本人工資×60％
說明：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付 ， 實際金額低于當地最低工資標準的 ， 由工傷保險基金補足差額；
2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付 ， 傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的 ， 由用人單位補足差額 。
三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；
2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；
上述兩金標準 ， 根據傷殘等級確定 ， 工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準 ， 具體標準授權各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 ， 一般是按照本人工資一定倍數計算 ?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱（江蘇省的規(guī)定比較特別 ， 采取定額標準 ， 參見以下） 。
推薦閱讀
- 2022產假最新規(guī)定 產假工資怎么算
- 浙江省最新賠償標準 浙江省交通事故賠償標準是什么
- 北京六環(huán)限行外地車最新規(guī)定 北京6環(huán)內外地車限行
- 哼的拼音和組詞 哼的拼音和組詞hng
- 校風大全最新款 校園風系列服裝
- 王者榮耀怎么更新 王者榮耀怎么更新到最新版本
- 浙江旅游攻略必去景點推薦 浙江旅游攻略指南50個景點推薦最新
- 傷殘等級評定標準
- 唐山一日游最佳路線圖 唐山一日游景點線路推薦最新
- cba復賽第二階段遼寧賽程 cba遼籃最新消息比賽