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勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足該怎么辦

【勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足該怎么辦】

勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足該怎么辦


證據(jù)不足,可繼續(xù)搜集,同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一 。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供 。一般而言,舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以,比如工牌,工資單,社保卡等等就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置,由公司提供相關(guān)證明,如果不提供,公司就要承擔(dān)不利后果 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由 。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 。

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