公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù) 。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理 。最多是上級主管機關(guān)因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系 。
【法律依據(jù)】：
【員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎】根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑 。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市 。
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