組織的職能是要根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標來設(shè)計組織結(jié)構(gòu)、配備人員和整合組織力量，以提高組織的應(yīng)變力等 。是指所確定的任務(wù)由誰來完成以及如何管理和協(xié)調(diào)這些任務(wù)的過程 。組織職能對于發(fā)揮集體力量、合理配置資源、提高勞動生產(chǎn)率具有重要的作用 。
組織的職能
組織是兩個以上的人在一起為實現(xiàn)某個共同目標而協(xié)同行動的集合體 。它是以目的為導(dǎo)向的社會實體，具有特定結(jié)構(gòu)化的活動系統(tǒng) 。
組織職能一方面是指為了實施計劃而建立起來的一種結(jié)構(gòu)，該種結(jié)構(gòu)在很大程度上決定著計劃能否得以實現(xiàn) 。另一方面，是指為了實現(xiàn)計劃目標所進行的組織過程 。
【組織的職能】 組織必須有較高的綜合平衡能力，各職能部門按組織綜合平衡的結(jié)果，為同一個目標進行專業(yè)管理 。否則，就不宜采用職能制 。
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