【公司亂扣工資怎么辦】
根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)的規(guī)定，單位要及時(shí)發(fā)放員工的工資以及其他報(bào)酬，否則將承擔(dān)一定的法律后果 。對(duì)于單位亂扣工資的行為，是違法行為 。員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，將問題提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理 。也可以選擇向法院起訴，員工需要保存好相關(guān)證據(jù) 。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。
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