根據(jù)如下兩個(gè)規(guī)定 ， 可知出租車公司與出租車司機(jī)之間存在勞動(dòng)關(guān)系：
1、勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的通知第三十九條第二款“勞動(dòng)部、人事部頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》中規(guī)定：“由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制 ， 不宜實(shí)行定時(shí)工作制的職工 ， 由國務(wù)院行業(yè)系統(tǒng)主管部門提出意見 ， 報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門批準(zhǔn) ， 可以實(shí)行不定時(shí)工作制” 。如：出租車駕駛員、森林巡視員等 。”
【出租汽車司機(jī)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)】2、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范出租汽車行業(yè)管理有關(guān)問題的通知》第四條第二款規(guī)定“各地要采取有效措施 ， 依法理順出租汽車企業(yè)與司機(jī)的勞動(dòng)用工關(guān)系 ， 切實(shí)保障司機(jī)的合法權(quán)益 。出租汽車企業(yè)必須依法與司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同 ， 并向司機(jī)詳細(xì)解釋合同的主要條款 。有關(guān)部門要結(jié)合實(shí)際情況制訂示范合同 ， 加強(qiáng)合同管理 。有條件的地區(qū)可積極推行集體協(xié)商、集體合同制度 ， 依法通過集體協(xié)商 ， 保障司機(jī)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等權(quán)益”
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