【醫(yī)療期屆滿能否解除勞動關系】醫(yī)療期滿 ， 用人單位可以與勞動者解除勞動關系 。
我國法律規(guī)定 ， 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的 。
推薦閱讀
- 醉駕能否免于刑事處罰
- 行程碼帶星號能否出行
- 小孩游戲充值能退回嗎
- 父母、外祖父母能否行使探望權
- 出軌的妻子能否凈身出戶
- 狡兔二窟能否自動切回去介紹
- 枇杷能否放冰箱保存
- 5級傷殘賠償80萬可以嗎
- 我交養(yǎng)老保險金能否轉給別人
- 撫養(yǎng)權能否短期變更