勞動(dòng)者在離職后 ， 用人單位是會(huì)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的 。用人單位在為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明后，需要在十五日內(nèi) ， 幫勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。因此在勞動(dòng)者在辦理離職后，用人單位會(huì)直接把勞動(dòng)者的檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移的，有新單位的，轉(zhuǎn)移至新單位 ， 無新單位的，一般會(huì)轉(zhuǎn)移至人才市場的 。
法律依據(jù)：【離職后檔案怎么處理】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查 。
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