停工留薪一般不超過(guò)12個(gè)月 ， 傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長(zhǎng) ， 但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的 ， 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的 ， 由所在單位負(fù)責(zé) 。
【停工留薪一般不超過(guò)幾個(gè)月】工傷職工的停工留薪期管理 ， 維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益 ， 福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等相當(dāng)一部分省、直轄市、自治區(qū)制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》 ， 規(guī)定了確定工傷職工停工留薪期的程序、條件、待遇、爭(zhēng)議處理 ， 附件《停工留薪期分類(lèi)目錄》則對(duì)各類(lèi)傷情停工留薪期期限做了規(guī)定 。
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