《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。
因此，用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，在用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳 。用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后所要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。
【未交社保賠償計(jì)算方法】因此，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵]有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
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