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仲裁后與公司勞動(dòng)關(guān)系是否解除

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勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁某個(gè)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)者和單位勞動(dòng)合同的履行 。請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 ， 勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)解除 。
勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請 ， 依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第3條，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則 ， 依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益 。
【仲裁后與公司勞動(dòng)關(guān)系是否解除】《勞動(dòng)爭議仲裁法》第5條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的 ， 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外 ， 可以向人民法院提起訴訟 。

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