1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
2、對實行計件工作的勞動者 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn) 。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 。
4、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的 ， 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn) ， 可以實行其他工作和休息辦法 。
5、用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假 。
【勞動法工作時間標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容是什么】6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時 。因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ， 但是每月不得超過三十六小時 。
7、用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間 。
8、安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 。法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
9、國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續(xù)工作一年以上的 ， 享受帶薪年休假 。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定 。
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