【曠工多少天才可以解除勞動(dòng)合同】
曠工三天才可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，以及在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同 。
勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除 。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除 。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為 。
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