【公司裁員員工補償標準】1、公司合法裁員：如果用人單位是合法裁員 ， 則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金 。
2、公司違法裁員：單位違法裁員屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系 ， 可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金） 。
裁員：
是經(jīng)濟性裁員的簡稱 ， 是因用人單位的原因解除勞動合同的情形 。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為 。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè) ， 可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員 。企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn) ， 被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 ， 達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準 。此外 ， 企業(yè)裁減人員 ， 還應(yīng)當嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行 。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行 ， 裁減人員才是合法的 ， 以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的 。
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