失業(yè)期間可以申請生育津貼嗎
失業(yè)的員工在失業(yè)期間 ， 是不能享受生育津貼 。
生育津貼是職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間 ， 由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付后 ， 再向社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位的 ， 因此員工在失業(yè)期間不能享受生育津貼 。
注意：
生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領 ， 職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼！生育津貼已包含在職工產(chǎn)假或計劃生育休假期間的工資里面 ， 但生育津貼高于原工資的部分用人單位也要支付給職工 。
如何計算生育津貼
參保人領取的生育津貼=參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數(shù)之和÷30×職工生育保險假期
注：用人單位無上年度職工月平均工資的 ， 生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算 。
注意：
上述計算公式中假期天數(shù) ， 是按國家《女職工保護法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定 。但各城市根據(jù)情況在此基礎上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù) ， 所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間 ， 由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資 ， 不享受生育津貼 。
生育保險參保職工享受津貼的生育假期天數(shù)一覽表：
申領生育津貼的條件
1、符合以下條件的在職職工 ， 在產(chǎn)假（含計生手術休假）與申領待遇期間正常登記參保并繳費的 ， 次月可發(fā)放生育津貼：
①參保繳費≥12個月；
②分娩/實施計生手術前已正常登記參保 ， 上月正常繳費 。
2、參保人夫婦雙方均為外國（境）籍人員的 ， 申辦生育待遇的次數(shù)（不包含終止妊娠、計劃生育手術）最多不得超過兩次 。
注：夫妻雙方或一方為中國籍的 ， 該孕次需符合我國計生政策；夫妻雙方均為外國（境）籍的 ， 該孕次需在婚內(nèi)分娩或?qū)嵤┯嬌中g 。
注意事項
1、屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期 ， 參保人不享受生育津貼 ， 由用人單位按有關規(guī)定支付產(chǎn)假工資 。
2、用人單位逾期未提供申請支付生育津貼資料的 ， 醫(yī)療保險經(jīng)辦機構不再支付其參保人的生育津貼 。
3、參保人在享受生育保險待遇期間 ， 用人單位停止為其繼續(xù)繳納生育保險費的 ， 從停止繳費當月起 ， 生育保險基金停止對用人單位支付生育津貼 ， 欠繳費期間參保人的產(chǎn)假工資由用人單位支付 。
4、夫婦雙方均為外國(境)籍人員的 ， 不受我國計劃生育政策的調(diào)整 ， 在本市享受生育保險待遇的次數(shù)(不包含終止妊娠、計劃生育手術)最多不得超過兩次 。
5、符合規(guī)定的男職工未就業(yè)配偶、失業(yè)人員與退休人員可按規(guī)定享受本市生育醫(yī)療待遇 ， 不享受生育津貼待遇 。
生育津貼申領時間
生育津貼辦理是有期限的
1、累計參保繳費已滿12個月的人員(含生育繳費年限備案) ， 申請生育津貼的有效時限是分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g后一年內(nèi)；
2、未繳滿12個月的人員 ， 是從繳滿12個月起一年內(nèi) 。
疫情期間 ， 申請津貼 ， 可以延長時限嗎
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