最佳答案執(zhí)行力是衡量人才的標(biāo)準(zhǔn) 。人才的標(biāo)準(zhǔn)可以從學(xué)歷、職稱、綜合能力、專業(yè)水平、實(shí)踐等方面入手 ， 但人才最重要的是執(zhí)行力，不能做紙上談兵的人才 。一個(gè)人的綜合素質(zhì)很難用學(xué)歷體現(xiàn)出來，所以在進(jìn)行人才評(píng)價(jià)時(shí) ， 不能僅看文憑及其畢業(yè)的大學(xué)，而要看他給社會(huì)做了哪些貢獻(xiàn)，有何業(yè)績(jī) 。【什么是衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)】
執(zhí)行力是衡量人才的標(biāo)準(zhǔn) 。人才的標(biāo)準(zhǔn)可以從學(xué)歷、職稱、綜合能力、專業(yè)水平、實(shí)踐等方面入手 ， 但人才最重要的是執(zhí)行力，不能做紙上談兵的人才 。一個(gè)人的綜合素質(zhì)很難用學(xué)歷體現(xiàn)出來，所以在進(jìn)行人才評(píng)價(jià)時(shí) ， 不能僅看文憑及其畢業(yè)的大學(xué)，而要看他給社會(huì)做了哪些貢獻(xiàn)，有何業(yè)績(jī) 。
人才：
許多專家表示 ， 新的人才概念至少要包括以下三類人才：第一類是黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支隊(duì)伍；第二類是高級(jí)技能型人才；第三類是其他為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的人才 。而新的人才評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)要以市場(chǎng)對(duì)人才的認(rèn)可程度為依據(jù)，以能力和業(yè)績(jī)的大小為重點(diǎn)，以薪酬水平的高低為重要參照 。重建人才標(biāo)準(zhǔn) ， 當(dāng)務(wù)之急是要加緊建立人才統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系 。這個(gè)體系必須突破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下單純以學(xué)歷職稱界定人才的局限，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下以能力為主導(dǎo)的人才標(biāo)準(zhǔn) 。沈榮華說：具體來講，包括三個(gè)要素：一是知識(shí)要素，即受教育的程度；二是能力要素 ， 即經(jīng)歷；三是業(yè)績(jī)要素，即所做的貢獻(xiàn) 。
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