【勞動合同薪資標準是怎么規(guī)定的】勞動合同薪資標準的規(guī)定是用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平 。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
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