我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)丈夫的陪產(chǎn)假作出統(tǒng)一規(guī)定，每個(gè)省份實(shí)行的陪產(chǎn)假日期不一致，具體見(jiàn)于各省的計(jì)劃生育條例中 。
根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天 。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 。
法律依據(jù)：
【產(chǎn)假男的會(huì)休幾天】《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條
機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天 。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 。
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