我國《勞動合同法》對試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定 ， 《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
【事業(yè)單位試用期的期限是多少】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月 。
另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期：
一是事業(yè)單位聘用合同試用期 。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長 ， 但最長不超過6個月；
被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi) 。
二是國家公務(wù)員的試用期 ， 機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行1年試用期，試用期間實行試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格 。
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