護(hù)理費(fèi)需要賠償幾個(gè)月沒有詳細(xì)規(guī)定，主要以工傷員工與用人單位協(xié)商為準(zhǔn) 。員工工傷休養(yǎng)期間，護(hù)理費(fèi)由用人單位支付，但是員工停薪留職的期限一般不應(yīng)超過12個(gè)月，如遇重傷或者特殊情況的，經(jīng)相關(guān)的勞動能力委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間也不得超過12個(gè)月 。工傷員工在恢復(fù)工作后后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
法律依據(jù)：【工傷護(hù)理費(fèi)賠幾個(gè)月】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi) 。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30% 。
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