女職工的四期保護(hù)是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對(duì)女性職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇的保護(hù) 。
【什么是女職工的四期保護(hù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：
第六十條，經(jīng)期勞動(dòng)強(qiáng)度限制：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 。
第六十一條，孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng) 。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工 ， 不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 。
第六十二條，產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 。
第六十三條，哺乳期勞動(dòng)保護(hù)：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 。
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